Karakterstijlen

 

Jouw karakter

Niet alleen wie je bent, maar vooral wat je doet

Jouw karakter is een samenhangend geheel van je opvattingen, je lichamelijke kenmerken en je gevoelens die je hebt ontwikkeld in antwoord op alles wat je hebt meegemaakt in je leven. Het is jouw gedragspatroon.

Dat stelt karakterexpert Drs. Yvette Hooites Meursing in haar boek Karakterintelligentie. Oftewel: je karakter is niet alleen wie je bent, maar vooral wat je doet. En dat laatste kun je veranderen.

Zeven stijlen

De karakterstijlen van Meursing zijn gebaseerd op de karakterstructuren van psychoanalyticus Wilhelm Reich en psychotherapeut Alexander Lowen. Er zijn zeven stijlen: analyticus, sociale werker, redder, loyalist, aan de top, leider en regelaar.

Elk mens heeft één hoofdkarakter, waarop je in moeilijke situaties terugvalt. Die stijl wissel je af of vul je aan met één of twee nevenkarakters bij andere omstandigheden.

Kwaliteiten

Bij elke stijl horen valkuilen, die vaak volautomatisch als beschermingsmechanisme in gedrag tot uiting komen. Maar er horen ook kwaliteiten bij. Zet je díe in? Dan kun je jezelf ontwikkelen, gelukkig zijn en je vrij voelen. Of zoals Meursing zegt:

Op het moment dat je je eigen gebruiksaanwijzing herkent en positief inzet voor jezelf, zal je merken dat er een wereld voor je open gaat.

Doen!

Wij gaan uit van je kwaliteiten. En om die volautomatisch te laten werken, gaan we aan de slag met bewegingsvormen en oefeningen. Doen dus. Want:

Je karakter werkt altijd op basis van eerder opgedane ervaringen.

 

Zeven karakterstijlen

Hieronder staan de kwaliteiten en valkuilen per karakterstijl kort omschreven, zodat je jezelf hierin kunt herkennen. Zie je een ander hierin? Dan ben je in staat om diegene verder te helpen. Daarvoor geven we alvast een paar tips en tricks.

 

Analyticus

Kwaliteiten

  • Heeft heel veel kennis
  • Is nieuwsgierig
  • Kan snel denken

Valkuilen

  • Vermijdt contact en beslist alleen
  • Kan geen focus aanbrengen
  • Heeft geen totaaloverzicht

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Geef een eigen werkplek
  • Maak nieuwsgierig naar het waarom
  • Vraag om bevestiging of herhaling
  • Gebruik theoretische kennis
  • Glimlach tijdens een gesprek
  • Maak kaders en tijdsplanning niet te strak

Sociale werker

Kwaliteiten

  • ­Is altijd enthousiast
  • Verbindt iedereen in een groep
  • Is vriendelijk en attent

Valkuilen

  • Maakt niets af en ervaart snel stress
  • Heeft veel aandacht nodig
  • Neemt geen verantwoordelijkheid

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Ondersteun positief en monitor het proces
  • Zet kleine stappen die hij zelf af moet maken
  • Laat hem niet te lang alleen werken
  • Ga niet mee in het klagen
  • Laat hem niet werken met budgetten
  • Geef veel complimenten

Redder

Kwaliteiten

  • ­Heeft een groot empathisch vermogen
  • Is zeer onbaatzuchtig en trouw
  • Betrekt iedereen in een groep

Valkuilen

  • Is grenzeloos
  • Kopieert gedrag van anderen
  • Kiest voor ruzie of fusie

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Neem het serieus als hij aangeeft dat iets niet klopt
  • Kader taken af en help bij elke nieuwe stap
  • Leer een eigen mening te vormen door vragen te stellen
  • Ga niet mee in de emotie, maar laat hem ook niet alleen
  • Geef bevestiging eerst mondeling en daarna per mail
  • Voorkom een continu ‘wij-gevoel’

Loyalist

Kwaliteiten

  • ­Werkt hard
  • Is betrouwbaar en loyaal
  • Heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Valkuilen

  • Zegt afspraken af
  • Komt altijd tijd te kort
  • Houdt niet van veranderingen

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Benader hem vriendelijk
  • Leer zelf te kiezen, binnen een kader
  • Zet kleine stappen om te kunnen starten
  • Maak samen een stappenplan met deadlines
  • Geef ruimte voor een eigen mening
  • Maak van een ‘ja maar’ een ‘ja en’

Aan de top

Kwaliteiten

  • ­Is ambitieus
  • Werkt taak- en doelgericht
  • Ziet in alles een uitdaging

Valkuilen

  • Handelt altijd vanuit z’n eigen straatje
  • Vernedert andere mensen
  • Kan geen compromissen sluiten

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Neem zelf de leiding
  • Ga niet in discussie
  • Complimenteer, maar aai niet
  • Ga voor kwaliteit, zet kwantiteit op de tweede plaats
  • Draai niet om dingen heen
  • Geef behaalde resultaten een podium

Leider

Kwaliteiten

  • ­Heeft een groot doorzettingsvermogen
  • Is zeer oplossingsgericht
  • Behoudt het totaaloverzicht

Valkuilen

  • Is competitief en zeer eigenwijs
  • Kan arrogant overkomen
  • Is ongeduldig en niet goed in delegeren

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Laat werken vanuit passie
  • Eis niet te veel en ondersteun
  • Sta op gelijke hoogte
  • Help met begrenzen
  • Geef kwalitatief goede instructies
  • Wees eerlijk, direct en respectvol

Regelaar

Kwaliteiten

  • ­Werkt zeer nauwkeurig
  • Maakt dingen af
  • Heeft aandacht voor details

Valkuilen

  • Is ongeduldig
  • Communiceert alleen op inhoud
  • Is star

Tips en tricks (voor leidinggevenden)

  • Schets doelstellingen en kaders vooraf
  • Instrueer en corrigeer positief
  • Eis geen perfectie
  • Geef een duidelijke structuur
  • Laat zelf positieve punten benoemen
  • Zorg dat het er goed uitziet